A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara közös javaslatokat dolgozott ki a klaszter tagvállalatai és az önkéntes kamarai tagok javaslatai alapján.
Javaslatok:
- Csak előre fizetéssel indítsunk árut új rendelésre.
- Előrendelések.
- Kössön olyan szerződéseket, amelyek jobban támogatják a jövőbeni eladásokat: a szerződésekbe foglaljon olyan kedvezményeket, amelyek hosszú távon jelentenek előnyöket partnerének.
- Hangsúlyosabb kintlévőség kezelési funkció.
- A vitás ügyek felterjesztési folyamatának kidolgozása, könnyítése.
- Kollégákkal a fennálló helyzetre tekintettel meg kell tudni egyezni, megértetni, hogy munkavállalónak és munkaadónak egyaránt közös érdeke, hogy ebből a válságból kilábaljon, a cég működőképes legyen és továbbra is tudjon munkát adni, bért fizetni (kölcsönös megegyezés a helyzet kezelésére). (2 hét tervezett nyári szabadságok kiadása a dolgozók egy részének, másik része a szükséges feladatokat ellátja, majd ők is szabadságon és ha majd szükséges fizetés nélküli szabadság, cafeteria elemek csökkentése). Fontos, hogy a megnövekedett állami terhek ne okozzanak inflációt. Fertőzött területről érkezett hazai dolgozók ne részesülhessenek munkanélküli segélyben (házi karantén is kötelező, azonban a munkaügyi hivatalokban már ott vannak.) Konklúziókat le kell vonni az EU döntéshozatalokkal kapcsolatban.
- A rövidebb munkahét időleges alkalmazása (Mt. 124. § (5))
- Éves rendes szabadság átütemezése.
- Lehetőség szerint a Klasztertagok, partnerek, egy üzleti közösségben lévők egymás között rendezzék mielőbb a tartozásaikat, elősegítve ezzel a későbbi együttműködést a válságból való kilábalásban, és közben/túlélésben (kötelezettségek teljesítésében munkák átadása/kiadása).
- Jó példák kommunikálása az együttműködésre, lokál patrióta módon a klasztertagok között kell munkákat ellátni/kiadni piaci és a verseny szabályok figyelembevételével. Alapelv, hogy ajánlatot kérjünk egymástól, ha egy Klasztertag képes ellátni a feladatot. (Belső piac élénkítés, belső megrendelések.)
- Olyan munkarend kialakítása, amely egyszerre kevesebb munkatársra épít, több műszakban. Minden szakterületről 1 fő irodából, többiek otthonról dolgoznak, majd forgás/váltás.
- Munkaerő-kölcsönzés, távmunka – a foglalkoztatás költségeit csökkentheti, ha a munkavállaló a munka egy részét vagy egészét távmunka formájában, az otthonából végzi, feltéve persze, hogy a munka jellege ezt lehetővé teszi.
- A munkabér egyes elemeinek csökkentése – Béren felüli egyéb, közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatásokat jelentik.
- hosszabb munkaidőkeret alkalmazása esetén érdemes megfontolni, hogy a munkarend, illetve a munkaidő beosztások átalakításával, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásakor – átmenetileg – hogyan lehet csökkenteni a tényleges munkavégzési időt. (Mt. 118. § (1))
- Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a több műszakos munkarendben foglalkoztatott a pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészben – összevontan is kiadható.
