Mi ellen véd a betegség? – avagy a keresőképtelen elbocsátása
Jóllehet évek óta nincs hatályban az a szabály, hogy a munkavállalónak nem lehet felmondani keresőképtelensége idején, ma is számos bizonytalanság látszik a gyakorlatban azzal, hogy a munkaviszony megszüntethetőségét hogyan befolyásolja […]
Sikeres egyeztetés a hatékonyabb közlekedésért
A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara fontosnak tartja, hogy a helyi vállalkozások üzleti közösségeket és partnerségeket tudjanak kialakítani, melyben a kamara sokszor közvetítő szerepet vállal. Több szegmensben, köztük a hatékonyabb közlekedés […]
Könyvelők a mozaikszavak tengerében- Adófórum a kamarában
Kamaránk a 2020. évi adóváltozásokról Adófórumot szervezett a Pécsi Kereskedelmi Központ Zsolnay termében.
Mennyi pihenőidőre jogosult a munkavállaló?
A munkavállaló a munkaidőben köteles munkát végezni. A munkáltatónak pedig biztosítania kell megfelelő időt arra, hogy a munkavállaló pihenni tudjon. Nemcsak azért, mert nagyobb az esetleges munkahelyi balesetek kockázata túlterhelt […]
Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása számos területen jelenthet megoldást a munkaerőhiányra. Az állam által is támogatott foglalkoztatási megoldás emellett hatékonyabbá teheti a csapatmunkát, növelheti a dolgozók társadalmi érzékenységét és jó […]
Sikeresen lezajlott az Ototex Roadshow Pécsett
Sikeresen lezajlott november 12-én, kedden a kamara székházában megrendezésre kerülő Oto-Tex Roadshow.
Nincs már több szabadsága a dolgozónak, így kaphat
Egy munkavállaló kimerítette az éves szabadságkeretét. Megállapodhatnak a munkáltatóval igazolt, fizetett távollétben? Írásba kell-e foglalni a megállapodást?
Henkel gyárlátogatáson vett részt a Munkavédelmi klub
2019. ősszel is folytatja a megkezdett munkát a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara (PBKIK) Munkavédelmi klubja.
Több munkáltató által létesített munkaviszony
A munkaviszonyra gondolva legtöbbünkben egy munkáltatót és egy munkavállalót összekötő jogviszony sejlik fel, mégsem elképzelhetetlen, sőt egyre gyakoribb, hogy a munkaviszonynak kettőnél több alanya legyen. Ilyen jogi konstrukció a több […]
Mikor másolhatja le jogszerűen a munkáltató az alkalmazott okmányait?
A munkáltatók csak kivételes esetekben másolhatják le jogszerűen az alkalmazottak személyes iratait.
